中国网6月13日讯（记者 彭瑶）近日，人社部启动2023年百日千万招聘专项行动（下称“专项行动”），以“职引未来 筑梦青春”为主题，将利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位。

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据测算，今年需要在城镇就业的新成长劳动力1662万人，其中高校毕业生将达到1158万人，规模均创近年新高。国家统计局数据显示，4月份，全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.1个百分点。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.4%、4.2%。31个大城市城镇调查失业率为5.5%。

目前，各地正广泛收集企事业单位岗位信息，筛选适合高校毕业生的岗位信息，推出行业性、区域性专场招聘活动，开设线上招聘平台等，助力不同群体就业。

6月3日，在邯郸市肥乡区举行的招聘会上，工作人员向求职者介绍用工情况。当日，河北省邯郸市肥乡区举行主题为“招才引智、贡献家乡”的招聘会，20余家用人单位提供来自销售、化工、教育等行业的500余个岗位。新华社图片库/新华社发 胡清华 摄 

激发活力 为就业空间扩容

专项行动活动期间，北京市人力资源和社会保障局官网在“就业超市”平台“公共就业服务专项活动专区”搭建“百日千万招聘专项行动”服务专区，同步链接人力资源社会保障部主会场中国公共招聘网、中国国家人才网。服务专区提供活动通知及安排、招聘活动信息、职业指导微课堂、就业政策等多方面内容。6月份，全市将举办线上线下招聘活动近210场，其中群体性、行业性、区域性专场招聘活动120余场。

陕西日前发布通知，提出延续实施阶段性降费政策、加快就业服务数字赋能转型等19条政策措施。其中，以工代赈项目要尽可能带动农村低收入群体就业。社区工厂以及符合社区工厂条件的就业帮扶车间新吸纳1名脱贫劳动力就业并签订不低于1年期限劳动合同或劳务协议的，按每吸纳1名脱贫劳动力2000元的标准，给予一次性岗位补贴，实施期限截至2025年12月31日。

江西支持金融机构开展稳岗扩岗服务和贷款业务、大力推进职业技能培训、支持国有企业扩大招聘规模、稳定机关事业单位岗位规模等16项具体措施。大力实施一批以工代赈项目，积极组织当地群众参与工程建设，严格按照政策落实劳务报酬发放，促进当地群众就近就地就业增收。

今年以来，宁夏已制订出台“就业创业促进年”活动实施方案、促进农民工就业创业“17条”等一系列政策措施，实施就业容量扩增、就业岗位拓展等“七项行动”。截至5月底，全区城镇新增就业5.06万人，农村劳动力转移就业74.55万人。6月3日，银川市举办大型人才专场招聘会，提供就业岗位3000余个，吸引2000余名求职者参加，最终达成初步求职意向230余人。

图片来源 人社部

拓宽渠道 助力高校毕业生就业

针对高校毕业生等青年就业创业，5月，人社部梳理和编写了《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》，梳理了6项面向企业(单位)吸纳高校毕业生就业的补贴、税收优惠等政策，以及9项面向高校毕业生的补贴、资助等，帮助广大青年和用人单位知晓“红利”。

5月29日至6月4日，人社部等五部门在全国范围内同步启动“就业扬帆 政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传周活动，组织“进企业、进校园、进社区”宣传活动精准推送，使高校毕业生等青年、用人单位对就业创业政策应享尽知。

辽宁启动2023年央企国企高校毕业生招聘活动周，启动仪式当天的现场招聘环节中，省内56家央企国企提供就业岗位809个，1500余名毕业生等青年参会求职，现场收取求职简历906份，达成初步就业意向189人次。招聘活动周期间，将持续举办央企国企网络招聘、直播带岗、直播“探岗”，并组织开展“小分队”机动式进校园招聘、高校毕业生等青年就业创业政策宣传解读等公共就业服务活动。

湖北开展“百县进百校”就业促进专项行动，目前87个市州县已经赴70所对接高校开展招聘活动，参与用人单位数2765个、提供就业岗位数74638个，提供就业见习岗位数4558个，达成就业意向数13800个。

北京、江苏、云南动员社会组织助力高校毕业生就业，要求扩大岗位供给，面向高校毕业生开放就业岗位、设置见习岗位和提供灵活就业岗位；搭建就业对接平台，加强校社合作，开展各类就业专项行动和招聘会、对接会等活动；开展高校毕业生就业培训、指导、帮扶、心理咨询、法律援助等服务活动。

图片来源：人社部

提高警惕 防范招聘典型陷阱

求职者需要注意的是，个别不法分子打着求职招聘的幌子，布设骗局、坑害劳动者的现象时有发生。为帮助广大求职者提高风险防范意识和自我保护能力，人力资源社会保障部、中央网信办、公安部梳理汇总了求职招聘服务领域四类十个典型陷阱，分析了其主要特征及作案手法。

求职者通过互联网或线下中介服务机构求职，应选择具有正规资质的合法人力资源服务机构，一定要查看其是否取得人力资源服务许可证，最好选择诚信度高、经营规范的服务机构。不要轻信中介机构的口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。一旦遇到“黑中介”，要及时向人力资源社会保障部门投诉举报，若个人财物、人身安全等合法权益遭受侵害，请保留好相关证据并立即报警。

对用人单位或服务机构，以收取押金、保证金、服装费、资料费、培训费等名目收取费用，或要求交费换取“内部推荐”、租用购买设备、贷款等，求职者应提高警惕，果断拒绝，以免上当受骗。兼职刷单是诈骗，更是违法行为，不要下载不明APP、扫描可疑二维码或是缴纳押金。

以招聘为名诱骗求职者从事色情服务等各类违法违规活动，也是近年来的典型骗局。对此，求职者要树立正确的择业观念，遇到“活少钱多、轻松来钱、躺平赚钱”等听上去很美的招聘信息，一定要提高警惕。求职者要掌握辨别传销的基本常识，注意是否具有收取入门费、拉人头、金字塔结构的盈利模式等典型特征，避免误入。一旦被骗、遭受侵害，立即报警求助，并可及时向人力资源社会保障部门投诉举报相关服务机构。

此外，在求职过程中要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银和支付密码等信息，提供证件复印件时在合适位置注明用途，避免账户会被不法分子用于诈骗、洗钱等违法活动，一旦相关信息涉案会直接牵连到持有人，带来个人征信受损或须承担相应法律责任等风险。

求职者找工作时，还要防范遭遇劳动合同陷阱。劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自己合法权益的有效保护。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于非全日制工作，《劳动合同法》规定可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关资料。若因故未能签订合同、订立协议，一旦遇到纠纷应及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助。

综合新华社、工人日报、江西日报、宁夏日报、西安日报等

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（编辑：彭瑶 编审：魏婧）